工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用？

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工会组织在增强企业凝聚力上，要发挥作用在对员工的开导与互动，而发挥作用时所做到的操作如下：

一、引入心理和健康管理，当好员工快乐工作的引导者。近些年来，随着我国工业化、信息化、城镇化的不断推进，大批农民工子女和大中专院校毕业生进入民营企业就业，加上各种信息传播渠道多，企业员工队伍思想意识日趋多元化，利益诉求日趋多样化，人们的思想空前活跃。企业党组织要紧紧围绕员工队伍的思想动态和诉求期盼，认真做好深入细致的思想政治工作。

二、构建劳动关系和谐企业，当好员工合法权益的维护者。在社会主义市场经济体制下，我国的劳动关系打破了计划经济时期的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的冲突增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一，影响到社会的稳定。当前，民营企业的劳动关系总体上处于和谐稳定，但也存在一些矛盾和问题。

三、培育积极向上的企业精神，当好建设先进企业文化的组织者。当今时代，迫切需要企业高度重视建设先进企业文化，以文化力激活生产力，增强凝聚力，提升竞争力。民营企业党组织要从企业家队伍建设抓起，用高素质企业家队伍影响员工群体。民营企业家队伍中不少人都是伴随着改革开放的春风成长起来的社会精英，他们是中国特色社会主义的见证者和参与者。

总的来说，只有团结一致、相互协作，企业才有凝聚力，有了凝聚力才有竞争力。要注重企业学习型平台的构建，对不同对象分别提出读书学习的要求，在企业内部营造浓厚的学习氛围，促进企业向发展成长型的目标迈进。

构建和谐劳动关系有哪些重大意义？

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济实现又好又快发展的重要力量，在我国国计民生发展规划中将长期占主导地位。改革开放三十年发展经验足以证明，国家对民营经济发展的方针、政策是完全正确的、是完全符合中国国情的，民营企业成为我国现阶段全面建设小康社会，构建和谐社会的中坚力量。民营企业数量已占全国企业总数90%以上，民营经济的税收占全国税收总额的半壁江山。民营经济带动就业已占到新增就业的50%以上；民营经济的总产值已经占到GDP50%以上，就温州地区而言，均要高出全国的平均水平，经过三十多年的发展，已从其原始、粗放、松散性，走向创新、集约性。基本完成了“人治”到“法制”的跨越，逐步融入国际环境中参入国际竞争。在这种形势下，民营企业如何承担社会责任以成为社会各界热门话题之一。 近几年来，国内企业界也开始频频将“社会责任”作为企业家评价体系中一个核心的指标，关于什么是社会责任？社会上众说纷纭，尚缺乏共识。有的人把一个企业慈善捐助等外在举动说成是社会责任，也有的人把企业内部管好善待员工，照章纳税、合法经营说成是社会责任。其实这两者能完善结合较为全面。从社会责任承担的具体形式，归纳五个方面：一是诚信经营，为社会提供合格、优质的产品和良好的服务。依法照章纳税，这是最基本也是最重要的；二是构建和谐的企业内、外部环境，这就是企业上下游产业连上伙伴的合作共赢和企业内部和谐的劳资关系；三是加强环保，就是节能降耗防止环境污染，重视环境保护，以高消耗能源，牺牲环境谋求暂时发展，带给子孙后代是灾难；四是慈善捐助，扶贫济困。改革开放，一部分人通过自己的勤劳智慧，得益国家政策宽松和全国人民的支持而先富起来。所以先富的有责任和义务去帮助需要救济的人们，反哺社会，对社会、对人民要有一种感恩的心态；五是传承文明，要建立先进的企业文化，以人为本，增强民族的自信心和自豪感。 更好的承担社会责任，这不仅是新时期社会对民营企业的必然要求，也是民营企业持续健康发展的必须条件。当前构建社会主义和谐社会，已成为新时代中国发展的主旋律，构建社会主义和谐社会离不开企业的积极参与。从目前社会上总的情况看，民营企业在承担社会责任方面是积极，但也存在几个问题：一是某些民营企业单纯地满足捐款捐物表面形式，忽视诚信经营，关爱员工，保护环境等社会责任的基本义务；二是缺乏承担社会责任的内外部制度保证；三是没有将社会责任同企业的发展规划结合起来，没有将社会责任转化为企业的价值观，鉴于此种现状，提出以下几点建议： 一、 首先，要建立科学的企业社会责任评价体系。政府部门和相关组织，要借鉴国际社会先进的经验，结合国内实际，加强同一些权威机构组织合作，从企业的经济发展，企业诚信合法经营，企业的环境保护，慈善捐助等多个层面着手。制定相对完整一套既符合国际惯例，又符合我国国情的企业责任评价体系，规范企业承担社会责任行为和标准，推动着企业承担社会责任事业发展。 二、 充分利用社会资源，营造民营企业努力承担社会责任的一种氛围。在全社会民营企业中广泛开展企业社会责任主题活动，正确引导民营企业对承担社会责任的重要性认识，增强民营企业承担社会责任的责任感与使命感，让民营企业树立正确的财富观、价值观、人生观和世界观。成为实现共同富裕的推动者，和谐劳动关系的构建者，生态文明的建设者、实践者。 三、 制定激励企业承担社会责任的相关政策。民营企业承担社会责任，离不开政府行为的干预，这种干预的行为应该贯穿于民营企业整个的生产经营的过程中。目前，对民营企业承担社会责任，政府还没有比较系统地形成制度和政策，激励民营企业的机制还不健全。在没有全国统一的激励政策出台的情况下，各地方可以酌情、从税收政策，信货政策，土地政策，荣誉政策等各领域在社会上形成鼓励民营企业承担社会责任的舆论环境、政策环境，在全社会树立起民营企业积极承担社会责任社会风尚，营造一种“好人终有好报”社会风气。 四、 贯彻落实《劳动合同法》。积极构建和谐的劳资关系。对民营企业来说，企业获利是承担社会责任的前提，是企业生存和发展的基础，建立和谐劳动关系，将企业做强做大，建立健全员工的社会保障，福利待遇体系，建立健全员工的技能培训，继续教育，子女入学等与员工切身利益有关的制度，本身就是承担社会责任的重要内容。现在正值《劳动合同法》全面贯彻落实时期，因此，民营企业当前一段时期将按《劳动合同法》的相关规定，建立和谐的劳资关系很有必要，为企业发展壮大和继续承担更多的社会责任奠定更坚实的基础。随着构建社会和谐社会建设的全面深入开展，民营企业承担社会责任的形式会越来越丰富多彩，民营企业承担起社会责任是权利、是义务。温州是民营企业发祥地之一，多年来的不断发展，已积累很多承担社会责任这方面经验，有勇于承担社会责任的历史传统，需要进一步发挥光大。当前，民营企业认真领会“两会”精神。贯彻落实科学发展观，切合实际，制定自己的社会责任承担计划，为构建和谐社会，实现全面建设小康社会奋斗目标贡献力量。

分析探讨我国国有企业劳动关系的状况

(1)是积极贯彻和落实“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”的本质是立党为公、执政为民，归根结底是为了不断满足职工群众增长的物质文化精神需要，不断实现中国最广大人民的根本利益。我们党能成为全国最广大人民群众利益的代表，究其原因，就是因为党始终坚持把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨。而构建和谐劳动关系最大的、最本质的特点，就是突出了以民为本、以民为重的思想，就是坚持把工人阶级和广大人民的根本利益作为根本出发点和落脚点的具体体现。

(2)是社会主义制度本质和建设有中国特色的社会主义的具体落实。社会主义制度的本质和建设有中国特色的社会主义，就是要让劳动人民当家作主，就是要解放和发展社会生产力，就是要实现全体人民共同富裕。而构建和谐劳动关系，首要特征就是体现以民为重、劳动人民是主人的思想和社会风尚；根本目的就是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，进一步解放和发展社会生产力；最大愿望和最终目的就是要使全体人民走上共同富裕的道路。

(3)是全面建设小康社会的重要举措。全面建设小康社会，这是全党全国人民的根本奋斗目标，是实现中华民族伟大复兴的根本体现。而建立和谐劳动关系，能更好地维护广大职工的合法权益，更充分提高他们的主人翁地位，从而更有力地调动和发挥他们在全面建设小康社会中的主力军作用。

(4)是构建和谐社会的根基，是维护社会稳定和巩固发展安定团结局面的客观需要。社会关系中最基本、最重要的关系就是劳动关系，只有建立起和谐的劳动关系，才会有和谐社会的存在，否则只是一句空话。“稳定压倒一切”。要建设有中国特色的社会主义，要实现国民经济持续健康快速发展，必须全面保持社会的稳定，否则，一切都难以实现。而通过构建和谐劳动关系，维护广大职工群众的权益，理顺他们的情绪，鼓舞他们的干劲，把他们紧紧团结在党的周围，并从根本上遏制西方敌对势力“西化”、“分化”我国工人阶级队伍的图谋，这对于和谐社会关系，维护社会稳定、巩固和发展安定团结的局面，有着极其重要的意义和作用。

(5)工会工作的基本职责和基本任务。工会是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的性质如何，只要有劳动关系的存在，就会有工会的存在，只是不同社会制度的国家和不同历史时期的劳动关系的性质和对抗程度不同，工会的性质、任务和特征有所差别而已。由此可知，构建和谐劳动关系，是新时期、新阶段我国工会工作的基本职责和基本任务。履行这一基本职责和完成这一基本任务，工会的着力点和关键点，就是全面维护职工的各项合法权益。

(6)是解决我国劳动关系复杂多变的现实要求和重要途径。实行改革开放和发展社会主义市场经济以来，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系发生了巨大的变化；经济结构的战略性调整，国有企业战略改组的进一步深化，特别是非公有制企业的不断发展，工人阶级内部多阶层的出现和扩大，造成劳动关系矛盾的进一步突出和激化；加之西方敌对势力“西化”、“分化”我国工人阶级队伍等等，这一切都说明国现阶段劳动关系正面临着严峻的挑战。而构建和谐劳动关系，则是解决我国劳动关系复杂多变现状的迫切要求和重要途径。

一、我国国有企业劳动关系的历史变迁：

我国国有企业劳动关系的变迁是随着国有企业改革进行的。国有企业的改革至今已走过二十多年的历史，回顾这一过程时作了阶段划分，笔者认为大致可分为三个阶段。第一阶段：1958-1977年，政府行政权利为主；第二阶段： 1978-20世纪末，由简单政府权利向复杂企业权利过渡；第三阶段：21世纪以来，三方协商，劳动者、企业、政府的“三方权利”。

1、政府行政权利为主(1958-1977年)

社会主义改造完成之后，生产资料基本上公有化，劳动者是国家的主人，生产资料共同所有，劳动关系双方身份性质的根本转变使其成为“一家人”。工人摆脱了雇佣劳动的地位，基本上是为自己为社会劳动了。劳动力不再是商品，工人的工资也不再是劳动力的价格，而是国家付给他们的报酬。美国学者华尔德对中国计划经济体制下的企业劳动关系作了如下描述：由于企业不是资本主义意义上的经济企业，所以在企业中发生的雇佣关系也就不是一种市场关系。在这样的企业中，劳动力的雇佣并非根据生产的需求来确定；工资水平和就业条件是由企业的上级机关制定的，工人和管理方不能就工资和就业条件讨价还价。在企业中，就业本身已经转变为福利，许多本应由社会提供的福利转变为由企业发放，而工人和管理方也不是分离的两方。

在武钢内部，如大多数国企一样，工作规则是劳动关系的核心。这些规则是由政府单方面制定的，干部和工人都是受国家雇佣的。他们之间并没有身份和地位方面的差异，只有“社会分工”的不同。

2 、由简单政府权利向复杂企业权利过渡(1978-20世纪末)

1984年《关于经济体制改革的决定》提出对国有企业与机关事业单位的工资制度进行改革，开始在国有企业中实行效益工资改革；1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在新增工人中确立了劳动供求双方的自主权利，用工主体开始由国家向企业转换；1992年国务院发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，明确了企业在劳动用工、人事管理、工资资金分配等方面的自主权利；1993年《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又明确提出了建立劳动力市场体系，促使就业、用工、工资等方面的市场化。以1988年4月颁布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》为标志，第一次从法律上明确了国有企业作为自主经营、自负盈亏、独立的经济组织的法人地位。1992年党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的总目标，并把建立现代企业制度作为国有企业改革的目标模式，由此国有企业改革开始从以往企业与政府间的利益分配关系的调整，转向从产权制度上进行改革。党的十四届三中全会作出了关于建立现代企业制度的决定，特别强调国有企业必须从产权制度和管理制度上进行根本改造。随后，不同类型的国有企业先后进行了不同程度的企业制度改革。

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